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REJOIGNEZ THIBAULT BERGERON

 

Implanté à Muzillac (56) depuis plus de 70 ans, Thibault Bergeron est né de la fusion de deux leaders du marché de l’emballage et est aujourd’hui devenu la référence française de l’emballage en carton. Vous ne le savez peut-être pas, mais vous avez certainement acheté au moins une fois dans votre vie un emballage créé, imprimé et façonné par Thibault Bergeron. En effet, de nombreux grands chocolatiers-pâtissiers et maisons prestigieuses font confiance à l’entreprise familiale pour la conception et la fabrication de leurs emballages.

Toujours à l’écoute des besoins de ses clients, l’entreprise bretonne allie créativité, savoir-faire et expérience pour proposer des étuis et coffrets de qualité. Fervent défenseur du savoir-faire artisanal et du fabriqué en France, Thibault Bergeron mise également sur l’innovation avec l’impression numérique.

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L’apprentissage : voie d’excellence et d’autonomie.

Chez Thibault Bergeron, l’accompagnement des jeunes est un enjeu de premier plan. En tant qu’entreprise familiale, nous avons à cœur de participer à la formation des jeunes, de leur apprendre un métier, de leur transmettre des compétences et de les intégrer à la vie et la culture de notre entreprise. Découvrez le témoignage de Benjamin en Formation Bac Pro Réalisation Produits Imprimés et Plurimédia.

Index 2023 de l’égalité professionnelle femmes-hommes 

En tant qu’entreprise de plus de 50 et moins de 250 salariés, Thibault Bergeron publie son index d’égalité professionnelle femmes – hommes.

Indicateur 1 : Ecart de rémunération : Note obtenue : 37/40 Ecart favorable aux hommes

Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentations individuelles : Note obtenue : 35/35 Ecart favorable aux femmes

Indicateur 3 : Retour de congé maternité : Note obtenue : 15/15 Ecart favorable aux hommes

Indicateur 4 : Dix plus hautes rémunérations : Note obtenue : 5/10 Ecart favorable aux hommes 

Avec un index de l’égalité femmes-hommes de 92 points sur 100 pour l’année, Thibault Bergeron est en conformité avec ses obligations d’égalité salariale femmes-hommes